کارمندان و جامعه
کسب استعداد:
ما کاملاً به مقررات ملی و کنوانسیون های بین المللی رعایت می کنیم ، به طور واضح ممنوع کردن کار کودکان و اشتغال اجباری. در مدیریت استعداد خود ، ما از اصول "برابری ، عدالت و عدالت" حمایت می کنیم:
تضمین برابری جنسیتی و پاداش برابر برای کار با ارزش برابر
از بین بردن تبعیض بر اساس جنسیت ، قومیت ، سن یا سوابق تحصیلی
ایجاد مسیرهای اشتغال اختصاصی برای افراد دارای معلولیت
گسترش دسترسی به استعدادهای جهانی از طریق استخدام چند کانال
این رویکرد یکپارچه یک نیروی کار در سطح جهانی و در عین حال محلی ریشه دار را تقویت می کند ، و هم ادغام تخصص بین المللی و هم توسعه استعداد جامعه را پیش می برد {{0}
توسعه و پیشرفت کارکنان:
ما رشد حرفه ای را از طریق مقررات مدیریت آموزش خود در اولویت قرار می دهیم و برنامه های متناسب را در تمام سطوح ارائه می دهیم:
- آموزش مدیریت
- صدور گواهینامه فنی تخصصی
- آموزش فنی چهار طبقه (فناوری های جدید/فرآیند/مواد/تجهیزات)
- توسعه مهارت خاص نقش
- صلاحیت حسابرس داخلی
- کارمند جدید سوار شدن
برنامه استعدادیابی Jiacai ما دارای نقشه های جامع یادگیری است که:
mats مسیرهای پیشرفت شغلی را نقشه کنید
force صلاحیت های خاص نقش را تعریف کنید
resources منابع یادگیری چند فرمت را ارائه دهید
to تسلط مهارت مداوم را فعال کنید
ما پیشرفت عادلانه را از طریق مقررات مدیریت ارتقاء حفظ می کنیم ، و اطمینان می دهیم که همه کارمندان به فرصت های رشد. از طریق برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار دسترسی پیدا می کنند ، ما:
- تبلیغات را با اهداف تجاری تراز کنید
- از طریق توسعه شخصی پتانسیل را به حداکثر برسانید
- رشد همزمان از طریق سیستم های شغلی دو مسیر
این رویکرد یکپارچه رشد پایدار و پایدار را هم برای کارمندان و هم برای سازمان . ایجاد می کند
کارمندان و جامعه
مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی:
ما کاملاً مطابق با قوانین بهداشت و ایمنی شغلی از جمله قانون کار و قانون کار در چین در مورد پیشگیری و کنترل بیماریهای شغلی هستیم. ما سیستم های مدیریت یکپارچه را با رویه های نظارت قوی برای محافظت از حقوق کارمندان ، جلوگیری از خطرات شغلی ، و اطمینان از ایمنی عملیاتی. از طریق اجرای فعال در سراسر شرکت های امنیتی ما ، ما را حفظ می کنیم.
رفاه اجتماعی:
ما مدتهاست که به فلسفه "وقف عشق و بازپرداخت جامعه" پایبند بوده ایم و همیشه مسئولیت اجتماعی را به عنوان نیروی محرک توسعه خود در نظر می گیریم . در حالی که فعالیت های اقتصادی را دنبال می کنیم ، هرگز آرزوی اصلی خود را فراموش نمی کنیم. ما به طور فعال در رفاه اجتماعی و فعالیت های خیرخواهانه شرکت می کنیم ، و اقدامات عملی را برای انجام مسئولیت های ما به مسئولیت های خود انجام می دهیم. برنامه ها ، ما مجموعه ای از فعالیت های رفاهی عمومی را بر اساس لیست جفت شدن پروژه قلب گرم سازمان برتر ، منطقه توسعه (منطقه Gaoqiao) انجام داده ایم.}} در سال 2024 ، ما ادامه دادیم که اقدام ویژه ای از "شاخه های مهمانی" برای ارتباط با مردم ، و گروهی را تشکیل می دهد تا از آن استفاده کنند که نیاز به تمرین Assival "{Assival" {Assival "{Assival" {Assival "{Assival" با هدف کمک به خانواده های زوج یک جشنواره گرم و آرام {9 {9}
مطابق با عمل معمول ما ، ما 1 ،000-} ints kean kean red red pacleces red به خانواده های زوج برای بیان آرزوهای مراقبت و سال نو از طریق . در همان زمان ، برای اطمینان از نیازهای زندگی اساسی خانواده های زوج ، ما همچنین نیازهای روزانه مانند 3 برنج و روغن را به وجود می آوریم ، و در زمستان می توان از آن استفاده کرد ، اقدامات عملی ، ما امیدواریم که زندگی خانواده های زوج را بهبود ببخشیم و باعث شود آنها گرمای جامعه و مسئولیت شرکتها را در این فصل سرد احساس کنند {4 {}
علاوه بر این ، از طریق این فعالیت ، ما با خانواده های زوج ارتباط عمیقی داشتیم ، مشکلات و نیازهای واقعی آنها را درک کردیم و جهت گیری دقیق تری برای کار کمک های بعدی فراهم کردیم. ما کاملاً معتقدیم که چنین اقدامات عملی نه تنها می تواند به افراد نیازمند کمک کند تا مشکلات عملی را حل کنند ، بلکه فاصله بین آنها را کوتاه می کنند.
ما همچنان به حمایت از روحیه شرکتی "وقف عشق و بازپرداخت جامعه" ، مدام الگوهای رفاهی اجتماعی را کشف و نوآوری خواهیم کرد ، مسئولیت اجتماعی شرکت ها را با اقدامات عملی انجام می دهیم و به قدرت خودمان در ایجاد یک جامعه هماهنگ کمک خواهیم کرد.
